Mensaje del Director General

Superando desafíos para consolidar nuestra visión

En Peñoles producimos metales y químicos esenciales para el bienestar de la sociedad, con la misión de contribuir a la transición a una economía baja en emisiones de carbono, porque nuestro compromiso con la sociedad y el medio ambiente inspira lo que hacemos y cómo lo hacemos.

Nuestro propósito es generar oportunidades y bienestar al proveer recursos esenciales de forma sostenible
Nuestra cadena de valor de metales preciosos e industriales respeta los criterios de suministro de London Bullion Market Association (LBMA) y de London Metal Exchange (LME), y estamos comprometidos con los principios del Pacto Mundial y la contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. En México, hemos sido reconocidos con el premio Ética y Valores, y lideramos los rankings de ética corporativa.

¿Qué hacemos?
Generar oportunidades y bienestar
Covid-19
Desde el inicio de la pandemia, establecimos como prioridad el bienestar de nuestra gente, la solidaridad con nuestras comunidades y la colaboración con las autoridades de salud. En 2020, el liderazgo de Peñoles fue fundamental para cocrear con las autoridades el protocolo mexicano para prevenir contagios en la industria minero-metalúrgica. Continuamos reforzando la prevención, destacando el esfuerzo para promover y acercar la vacunación a nuestros colaboradores y comunidades.

Como reconocimiento a las medidas que tomamos para proteger del covid-19 al personal, nuestras operaciones recibieron el Distintivo de Seguridad Sanitaria del Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS).

NNuestros programas de salud y seguridad se inspiran en una mentalidad de cero daños, buscando el bienestar integral de nuestra gente.

Salud, seguridad y bienestar integral
En Peñoles, aspiramos a realizar actividades en un entorno seguro, libre de accidentes y enfermedades. Nuestros programas de salud y seguridad se inspiran en una mentalidad de cero daños, buscando el bienestar integral de nuestra gente. Hemos dado un paso en nuestra aspiración de lograrlo, identificando, en un jercicio participativo, seis rutas de desarrollo: emocional, físico, intelectual, profesional, cultural y trascendental.

Nuestra estrategia de Salud Ocupacional se basa en la prevención; identifica los riesgos críticos a la salud para eliminarlos, disminuirlos y/o controlarlos desde su origen. En México y en el mundo, los riesgos a la salud mental se han incrementado tras la pandemia de covid-19 y por ello intensificamos la promoción de la salud integral, la contención emocional, y la reducción del estrés laboral.

Lamentablemente ocurrieron tres accidentes fatales en 2022. Reconocemos que aún existe un largo camino por recorrer para alcanzar nuestro objetivo de erradicar este tipo de accidentes.

En nuestras operaciones, proyectos y exploraciones, de forma participativa y, con base en evidencias, hemos identificado los riesgos de alto potencial que pudieran ocasionar un accidente fatal. Cocreamos controles críticos para construir confianza y promover comportamientos que refuercen estos controles. Con nuestra gente, verificamos en campo su aplicación y efectividad, fortaleciendo la rendición de cuentas y aprendiendo de los incidentes de alto potencial. Hemos priorizado el fortalecimiento del liderazgo visible de nuestros directivos y mandos operativos como agentes de cambio; también fortalecimos la supervisión de campo para asegurar la implementación de nuestra estrategia de seguridad. Para Peñoles, la vida y la integridad física de todas las personas es fundamental.

Las operaciones metalúrgicas y químicas de Industrias Peñoles fueron reconocidas con el distintivo de Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) del IMSS.

Evolución cultural
Para seguir avanzando, superar los desafíos y consolidar nuestra visión, en 2022 lanzamos la estrategia de Evolución Cultural, con la cual buscamos el compromiso total con los resultados, la cocreación y el trabajo en ecosistemas. Asimismo, adoptamos una Política de Igualdad y no Discriminación, que establece nuestra aspiración de generar un entorno laboral equitativo, incluyente, de respeto y de igualdad de oportunidades, donde todo nuestro personal se sienta valorado e inspirado a contribuir con su máximo potencial.

Comprometidos con el desarrollo del talento de las mujeres en puestos de liderazgo, iniciamos el programa de mentoría Mujeres para Mujeres, que busca potenciar sus habilidades, además de construir y fortalecer una red basada en la solidaridad y la empatía.

Nuestro Centro de Estudios Técnicos de Laguna del Rey (CETLAR) forma jóvenes de las comunidades como técnicos especializados, abriendo así oportunidades a los futuros líderes de nuestras comunidades.

Vivir la Comunidad y Alianza por el Bien Común
En Peñoles creamos relaciones de mutuo beneficio con las comunidades vecinas, manejando responsablemente nuestros impactos, atendiendo sus inquietudes e involucrándonos en las causas que les interesan y las hacen relevantes.

Creemos que la educación es fundamental para la cohesión social y el futuro de nuestras comunidades, por lo que en 2022 impulsamos 23 equipos de robótica apoyados por maestros de las escuelas y mentores de la empresa. En estos cursos, los estudiantes aprenden también valores como la cooperación, y participan en el torneo FIRST Laguna regional, organizado por Peñoles en Torreón, y en el cual participaron 586 jóvenes, 150 maestros y empleados de la compañía.

Nuestro Centro de Estudios Técnicos de Laguna del Rey (CETLAR) forma jóvenes de las comunidades como técnicos especializados, abriendo así oportunidades a los futuros líderes de nuestras comunidades. Desde que se inició el programa, se han graduado 890 jóvenes.

La salud es fundamental para la prosperidad de las comunidades por lo que, en sinergia con Fundación UNAM, organizamos jornadas de salud en las comunidades mineras, ofreciendo consultas y servicios médicos gratuitos para nuestros vecinos.

En una Alianza por el Bien Común, nos coordinamos con las autoridades correspondientes para establecer el centro de vacunación más exitoso de La Laguna y, ciertamente, uno de los mejores ejemplos de colaboración entre gobierno y sector privado durante la pandemia. Asimismo, colaboramos con autoridades de salud para realizar jornadas de vacunación, en beneficio de nuestro personal y comunidades de las operaciones mineras de Penmont y Ciénega, además de San Julián, donde se beneficiaron las comunidades rarámuri de la región. En conjunto, en estos centros se aplicaron más de 347,000 dosis.

Por otra parte, en las regiones donde operamos priorizamos las oportunidades de empleo y proveeduría local, además de contribuir al desarrollo de capacidades regionales mediante los clústeres mineros de los que somos socios.

¿Cómo lo hacemos?
Al proveer recursos esenciales de forma sostenible
Cambio climático
El cambio climático es uno de los mayores desafíos globales y representa tanto riesgos como oportunidades para Peñoles. Nuestra estrategia comprende iniciativas de reducción de emisiones y construcción de capacidades para planear la adaptación al cambio climático. Los esfuerzos de reducción de emisiones se basan en medidas de eficiencia energética en nuestros procesos, como electricidad de parques eólicos, cogeneración, uso de gas natural como remplazo de diésel en camiones y sistemas de ventilación inteligente en las minas, entre otros. En 2022 publicamos nuestro primer reporte de avance en cambio climático siguiendo los principios de Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).

Agua
El agua es un recurso finito y altamente valorado por nuestros grupos de interés por su valor socioeconómico, ambiental y cultural, por lo que estamos comprometidos con su uso responsable. De manera voluntaria estamos construyendo nuestro marco de gobernanza basado en las mejores prácticas de la industria y desplegando una estrategia enfocada en el cuidado del agua, que incluye la gestión eficiente, la colaboración con nuestros grupos de interés y la transparencia de nuestro desempeño.

A principios de 2023, nuestra estrategia de aprovechamiento de las aguas residuales de la ciudad de Torreón fue reconocida con el premio Empresas Excepcionales, otorgado por el Consejo Coordinador Empresarial, el Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento de la Calidad.

Depósitos de jales
En Peñoles estamos comprometidos con la adopción de las mejores prácticas de gobernanza e ingeniería para mejorar la seguridad y reducir los riesgos de nuestra infraestructura de depósitos de jales, con el objetivo final de causar cero daños a las personas y al medio ambiente.

Se ha implementado un sistema de gestión de depósitos de jales con un enfoque de ciclo de vida, con base en principios internacionalmente reconocidos: i) Rendición de cuentas, responsabilidad y competencias; ii) planificación y asignación de recursos; iii) gestión de riesgos; iv) gestión del cambio; v) preparación y respuesta ante emergencias, y vi) revisión y aseguramiento.

Fortalecimos nuestras capacidades internas creando un equipo de expertos en depósitos de jales que aseguran la gobernanza, la aplicación de controles, revisiones y verificaciones independientes. Entre nuestras prácticas de gobernanza destaca el panel independiente de expertos. Hemos establecido alianzas estratégicas con empresas consultoras reconocidas internacionalmente para ocupar las funciones actuales y futuras de ingenieros de registro.

En Peñoles tenemos la convicción de que hacer lo correcto para la sostenibilidad de nuestras operaciones redundará en beneficio de las generaciones presentes y futuras. Por ello, nos esforzamos para avanzar en el camino y superar los desafíos para consolidar nuestra visión, inspirados por nuestros valores de Confianza, Responsabilidad, Respeto, Integridad y Lealtad (CRIL).

Ing. Rafael Rebollar González
Director General