Desarrollo de Talento

En Peñoles,  el recurso más valioso con el que contamos es nuestra gente. Por ello, desde 2009 implementamos el Sistema de Desarrollo del Talento (SDT), cuyo fin es seleccionar, desarrollar y retener colaboradores con el mejor desempeño y mayor potencial. Así, garantizamos el mejor servicio en nuestras actividades a corto y largo plazo.

El SDT está formada por los siguientes pilares:

Incorporamos personal competente, por medio de programas de prácticas profesionales y becarios, y publicamos nuestras vacantes de manera interna para promover el crecimiento de nuestra gente.

Programa Ingenieros en Entrenamiento

Creado en 2003, consta de una formación de 12 meses en competencias técnicas, administrativas y humanas. Por este medio promovemos la incorporación de profesionistas recién egresados de las carreras de minería, geología, metalurgia, eléctrica, mecánica y química.

84 generaciones graduadas (2 mil ingenieros)
84 generaciones graduadas (2 mil ingenieros)

Programas de Mecánica General y Electricidad-Instrumentación

Impartidos en el Centro de Estudios Técnicos de Laguna del Rey (CETLAR), fueron creados en 1993 para satisfacer requerimientos de personal calificado en las áreas de mantenimiento. Utilizan un esquema dual de instrucción: 80% práctica y 20% teoría.

766 egresados becados al 100%, la mayoría incorporados a nuestras unidades

Para conocer más, visita nuestro Informe de Anual o nuestro Informe de Desarrollo Sustentable.

Evaluamos el cumplimiento de objetivos y competencias organizacionales de nuestro personal, con base en metas claras, medibles y retadoras.

Las evaluaciones anuales nos sirven para reconocer logros, proporcionar retroalimentación, establecer acciones de capacitación que atiendan áreas de oportunidad y determinar incrementos de sueldo.

Desde 2008 realizamos la evaluación del 100% de nuestro personal.
Desde 2008 realizamos la evaluación del 100% de nuestro personal.

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Brindamos prestaciones, compensaciones y beneficios competitivos, justos y superiores a los de ley.

Nuestro personal de confianza cuenta con:

  • Seguro de vida

  • Seguro médico

  • Fondo de pensiones

  • Fondo de ahorro

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Impulsamos la actualización y capacitación en competencias técnicas, administrativas y humanas.

Capacitación continua

Una de nuestras prioridades es promover la capacitación y el desarrollo de nuestro personal con base en sus áreas de oportunidad y planes de carrera, así como de los retos actuales y futuros de la Compañía, para mejorar nuestros indicadores de productividad, calidad y competitividad.

En 2020 otorgamos 48 becas para estudios de nivel medio, superior y posgrado
En 2020 otorgamos 48 becas para estudios de nivel medio, superior y posgrado
Impartimos 59 horas promedio de capacitación por colaborador

Centro de Capacitación de Simuladores

<p>Los simuladores recrean operaciones y averías de maquinaria pesada para adiestrar a los operadores, previo a su ingreso a las minas, y así disminuir riesgos, accidentes y costos.</p>

Los simuladores recrean operaciones y averías de maquinaria pesada para adiestrar a los operadores, previo a su ingreso a las minas, y así disminuir riesgos, accidentes y costos.

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Aseguramos la permanencia de nuestro personal con mejor desempeño y mayor potencial, y promovemos su desarrollo.

Planes de desarrollo y sucesión

Identificamos puestos críticos para la continuidad operativa del negocio: elaboramos planes de sucesión y de carrera para garantizar la preparación oportuna del personal en términos de liderazgo y conocimiento técnico.

En 2020 identificamos 409 puestos clave y actualizamos el 95% de los planes de sucesión
En 2020 identificamos 409 puestos clave y actualizamos el 95% de los planes de sucesión

Mecanismos de desarrollo y reconocimiento

Tenemos diversos programas que premian la permanencia en la empresa y el desempeño: Programa Oro para personal con desempeño sobresaliente y alto potencial de liderazgo, Programa de becas y bonos académicos y Programa de Reconocimiento a la lealtad, entre otros.

En 2020, otorgamos 1,030 reconocimientos a la lealtad y 82 bonos por logros académicos

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