En Peñoles, garantizamos un ambiente de respeto, responsabilidad, confianza y colaboración, con pleno respeto a los derechos humanos y laborales de cada individuo, que nos ayuda a propiciar el crecimiento, desarrollar el potencial y mejorar el desempeño de nuestro personal.
Como parte de nuestra evolución cultural y en la búsqueda del bienestar integral de toda nuestra gente tenemos el compromiso de promover una cultura que fomente el respeto a la dignidad de todas las personas. Nuestra Política de igualdad laboral y no discriminación establece los lineamientos organizacionales para la prevención, atención y erradicación del acoso y hostigamiento sexual y laboral, así como para la prevención y eliminación de todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona, a fin de promover la igualdad de trato y de oportunidades de acceso, permanencia y ascenso de todo nuestro personal.
Consulta nuestra Política de igualdad laboral y no discriminación.
Al cierre de 2022, nuestra fuerza laboral (incluyendo subsidiarias), ascendió a 16,811 personas, distribuidas como se muestra a continuación. En los últimos años, ha crecido la participación femenina, acercándonos al promedio nacional de la industria que es del 17.3%, conforme a las cifras de la Cámara Minera de México para 2022. En algunas unidades de negocio está por arriba del indicador, como en Capela (18.6%) y Servicios Administrativos Peñoles (41.0%).
Mujeres 13%
Hombres 87%
No sindicalizados 32%
Sindicalizados 68%
Eventual 6%
Planta 94%
18-30 años 33%
31-50 años 56%
Mayores 50 años 11%
Para conocer más sobre la Estrategia Laboral y de Recursos Humanos que manejamos en Peñoles, visita el Plan Estratégico o nuestro Informe de Anual e Informe de Desarrollo Sustentable.