Salud ocupacional
Enfocados en identificar preventivamente y manejar los riesgos de salud, nos esforzamos por mantener a nuestra gente saludable y prevenir las enfermedades ocupacionales. El cuidado preventivo y la promoción de estilos de vida saludables pueden evitar ciertas enfermedades crónicas y mejorar el bienestar general y la aptitud física para trabajar. Si bien nos enfocamos en la prevención, la respuesta a emergencias es una competencia central de todos nuestros equipos de salud.

ACTIVIDADES CLAVE:

• Identificar y monitorear el nivel de exposición a riesgos físicos y químicos para la salud de nuestra gente — ruido, polvo, vibración, contaminación por metales pesados, temperaturas extremas.
• Determinar procedimientos, equipo de protección, capacitación y controles operativos.
• Evaluar y mejorar la ergonomía de los equipos para prevenir trastornos musculoesqueléticos.
• Garantizar que el personal de nuevo ingreso reciba un chequeo de salud, incluyendo evaluaciones físicas y psicosociales.
• Llevar a cabo chequeos de rutina para monitorear enfermedades ocupacionales y asesorar sobre cuidados preventivos.
• Administrar nuestras instalaciones de rehabilitación para acelerar la recuperación de lesiones.
• Poner en marcha nuestro programa Estilos de Vida Saludables para fomentar buenos hábitos alimenticios, y prevenir y controlar los riesgos relacionados con la obesidad.
• Realizar monitoreos biológicos para impedir riesgos sanitarios.
• Organizar talleres de cambio conductual, facilitados por psicólogos, para reducir el riesgo de accidentes.

Seguridad - Me Cuido, nos Cuidamos
Queremos arraigar en nuestra gente la cultura del cuidado —sustentada en los valores compartidos por la organización— con el impulso de nuestros líderes y enfocada en los incidentes de alto potencial.

ACTIVIDADES CLAVE:

• Fortalecer los objetivos de seguridad con seguimiento a indicadores de desempeño proactivos, con el propósito de anticiparnos a eventualidades.
• Convertir las operaciones en “dueñas” de los riesgos de seguridad, de manera que, como parte fundamental de sus actividades diarias, rindan cuentas de acuerdo con el desempeño y los resultados de la gestión.
• Implementar el programa Ojo en Riesgo, para desarrollar competencias de riesgo mediante la educación de líderes, supervisores y fuerza de trabajo, con un esquema de trabajo en equipo integrado por gerentes de unidades, superintendentes generales de operación y superintendentes de área, quienes realizan el ejercicio conforme a un programa previamente establecido. Con este programa, fomentar el coaching y la retroalimentación inmediata, así como un proceso integral de revisión y mejora continua.
• Impulsar el programa de atención a incidentes de alto potencial, una estrategia enfocada en gestionar los riesgos y controles críticos, los procesos de verificación de controles, así como la reportabilidad preventiva de posibles incidentes de alto potencial.

Medio ambiente
Tenemos el compromiso de que nuestras prácticas de minería sean compatibles con el medio ambiente, y para ello contamos con una estrategia que busca reducir el impacto de nuestras actividades y ser transparentes respecto a nuestro desempeño.

ACTIVIDADES CLAVE:

Manejo responsable del agua

• Circuitos cerrados: La recirculación permite el reúso del agua en circuitos en planta y depósitos de jales, y entre los patios de lixiviación y las plantas Merrill-Crowe.
• Tratamiento y reúso de aguas negras municipales: Reduce el consumo de agua fresca en las operaciones del distrito Fresnillo, mediante la operación de plantas de tratamiento de aguas negras municipales para su reúso en el procesamiento de minerales.
• Espesadores de alta compactación: Reducen la cantidad de agua y el consumo de energía en los jales, incrementando la capacidad de almacenamiento de los depósitos de jales.

Reducción de la huella de carbono

• Energía eólica: Permite reducir la huella de carbono de la electricidad necesaria para la operación de las plantas, sistemas de ventilación, oficinas y campamentos.
• Conversión de camiones diésel a sistemas híbridos con gas natural: Reduce los costos de operación y la descarbonización de la flota de camiones en la operación del tajo Centauro (La Herradura).
• Sistemas de ventilación bajo demanda: Reducen el consumo eléctrico al optimizar la ventilación de la mina, en función de la medición de parámetros de temperatura y calidad del aire.

Biodiversidad

• Berrendo sonorense: Apoyo al gobierno del estado de Sonora en las acciones de conservación y monitoreo de las poblaciones de berrendo sonorense en los ejidos adyacentes a la mina La Herradura.
• Bosque sustentable: Conservación de 1,000 hectáreas de bosque en los terrenos de la mina La Ciénega con reforestación y medidas de prevención de la erosión. Esta iniciativa permite proteger los ecosistemas y conservar los suelos para facilitar la recarga de acuíferos.

Manejo seguro de residuos mineros

• Reúso de jales para relleno: La operación de San Julián reutiliza 40% de sus jales como relleno en la mina, reduciendo así la cantidad que se envía al depósito de jales.
• Depósitos de jales: Contamos con un equipo especializado en el diseño, la operación y el cierre seguro de estas infraestructuras clave. La estructura de gobernanza se basa en comités directivos para la rendición de cuentas, además de un panel independiente de revisión de depósitos de jales que aconseja sobre su seguridad y gobernanza.
• Manejo del cianuro: Las operaciones de oro de Fresnillo plc, de Herradura y Noche Buena cuentan con la certificación del Código Internacional del Manejo del Cianuro.

Sistemas de gestión
Nuestras operaciones y exploraciones se rigen por el Sistema de Gestión ISO 14001, complementado por el código del cianuro en las operaciones de producción de oro. El estatus de las certificaciones es el siguiente:

Relaciones con la comunidad
La aceptación social es nuestro activo intangible más importante, por lo cual buscamos generar relaciones de mutuo beneficio con las comunidades vecinas a nuestros proyectos y exploraciones. La estrategia de vinculación abarca el ciclo de vida de la minería: desde la exploración hasta el cierre. Los programas sociales de Fresnillo plc se alinean a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

La pandemia COVID-19 ha generado un incremento en las expectativas de contribución social de las empresas. Por consiguiente, adaptamos nuestros programas e iniciativas para responder a los retos que enfrentan nuestras comunidades.

Educación

Para proteger la salud de las comunidades fue necesario cerrar las escuelas, por lo que migramos nuestros programas a plata-formas digitales.

• El programa de lectura Picando Letras, desarrollado en alianza con IBBY México, abrió un canal de YouTube para acompañar a las familias con actividades de lectura, expresión oral y escrita, además de actividades culturales (https://www.youtube.com/c/picandoletras). Continuó el desarrollo de los mediadores de lectura con la capacitación a maestros, madres y padres de familia a través de videos cortos y asesoría mediante aplicaciones de mensajería instantánea.
• Innovec continuó apoyando las actividades de educación STEM. Con videos cortos y asesoría con aplicaciones de mensajería instantánea, se capacitó a maestros, padres y madres de familia con el curso “¡COVID-19! ¿Cómo puedo protegerme a mí mismo y a los demás?” desarrollado por el Smithsonian Education Center. Este curso enseña a los niños los fundamentos del coronavirus, de manera que se cuiden y protejan a sus familias. El éxito del curso nos motivó a producir estos contenidos en videos dirigidos especialmente a niños. Te invitamos a formar parte de la Comunidad de Superinvestigadores del Planeta(https://cosip.tv/).
• Peñoles-FIRST: Los equipos de robótica Jeunes d’argent (Fresnillo) y Cabots (Caborca) se organizaron para producir máscaras de protección para el personal de salud de los hospitales de sus comunidades.
• Becas Fresnillo – La Salle: Los becarios del programa continuaron sus estudios a distancia en La Salle Laguna.
• Donación de libros en alianza con Larousse: Con las campañas “Imagina, crea y transforma” y “Leer es crecer, crezcamos juntos”, distribuimos en nuestras comunidades más de 41,000 libros donados por Larousse; dicha donación se realizó en enero de 2021.
• Flauta sin fronteras: Se transmitió un concierto navideño en vivo por YouTube para nuestra gente y comunidades con la flautista Elena Durán.
• Internet educativo: Realizamos un proyecto piloto para evaluar tecnología de internet educativo para las comunidades con poco acceso a las telecomunicaciones. Los resultados servirán para diseñar proyectos de inversión social en internet educativo.

Salud

• Compartimos con nuestras comunidades medidas y recomendaciones para reducir la propagación del contagio.
• Realizamos donaciones estratégicas a hospitales y personal del Sector Salud que atienden a nuestras comunidades; destacaron las donaciones de respiradores mecánicos y equipo de protección personal.
• En las comunidades vecinas a nuestras operaciones, organizamos campañas para distribuir 550,000 cubrebocas N95, quirúrgicos y artesanales, además de concienciar sobre su uso.
• Organizamos campañas para aplicar pruebas rápidas en las comunidades, a efecto de detectar oportunamente el contagio.
• Cooperamos con las autoridades de los municipios de Fresnillo y Zacatecas con el préstamo de un terreno para ampliar la capacidad de atención médica durante la contingencia.
• Realizamos donaciones de despensas para las personas más vulnerables de nuestras comunidades.
• En cooperación con las autoridades, realizamos la sanitización de espacios públicos en las comunidades.

Agua

• Captadores de agua de lluvia: Realizamos un diagnóstico de los 300 captadores de agua de lluvia en San Julián para proporcionar recomendaciones a los usuarios y planear futuras intervenciones.
• Apoyamos con pipas de agua a las comunidades de Sonora en situación de emergencia por fallo de bombas en sus pozos. Este apoyo les permitió contar con agua para el lavado de manos, indispensable para prevenir contagios.

Desarrollo
de capacidades

• Emprendamos Juntos: El programa Emprendedores migró a modalidad a distancia con el apoyo de ProEmpleo Ciudad de México, para atender a participantes de todas nuestras operaciones y de proyectos como Rodeo.
• Clústeres Mineros: Programa diseñado para desarrollar y fortalecer las cadenas de suministro y los servicios regionales, incrementando la derrama económica de los estados de Zacatecas, Chihuahua y Sonora. Los clústeres son, además, un mecanismo de relacionamiento con audiencias clave como los gobiernos estatales.

Cultura ética y diversidad

Ética
Aspiramos a una cultura ética bien establecida, demostrada en nuestros comportamientos y acciones. Operar bajo una cultura ética es fundamental para mitigar los riesgos de corrupción, accidentes de trabajo, conflictos con las comunidades y accidentes ambientales.

Nuestro programa Dar un Paso al Frente por la Ética tiene como objetivo arraigar comportamientos ganadores: liderazgo transformacional, actuación ética, construcción de confianza y aprovechamiento de la diversidad. En 2020 reforzamos la capacitación del personal no sindicalizado con el curso interactivo “Dar un paso por la ética”, diseñado por la Universidad de Arizona, además de realizar la encuesta de cultura ética de Ethisphere.

Diversidad
Pusimos en marcha la estrategia para incrementar la participación de las mujeres en Fresnillo plc: se diseñó la estrategia, se establecieron metas y nos unimos a la red de Aequales. Participamos en el ranking PAR que organizan Aequales y el ITAM en México, con lo cual obtuvimos una evaluación preliminar de las áreas de oportunidad en la participación de las mujeres.

Con base en los aprendizajes de la Encuesta de Diversidad de la Universidad de Arizona, identificamos los sesgos inconscientes como una de las principales barreras para aprovechar la diversidad. Asimismo, tomando en cuenta los movimientos internacionales de diversidad e inclusión étnica, capacitamos a 300 líderes en el curso “Diversidad, equidad e inclusión”, impartido por profesores de la Universidad de Arizona.

Reconocimientos
Fresnillo plc forma parte del índice internacional FTSE4Good. En México, recibió los reconocimientos Ética y Valores de la Concamin, y Empresa Socialmente Responsable del Cemefi. Las operaciones de Saucito y Herradura recibieron el premio Excelencia Ambiental que otorga la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa). Actualmente, Fresnillo plc es una de las Empresas más Éticas de Ethisphere y ocupa el segundo lugar en el Índice de Integridad Corporativa 500 que organizan Transparencia Mexicana, Mexicanos Unidos contra la Corrupción y la revista Expansión.