101-2.2, 101-2.5, 103-1, 103-2, 103-3
En Peñoles brindamos a nuestros empleados salarios y beneficios competitivos y justos; propiciamos oportunidades de actualización y desarrollo profesional; otorgamos diversos reconocimientos mediante mecanismos establecidos; garantizamos que los ascensos y promociones estén basados en la capacidad, el desempeño y los méritos; promovemos y mantenemos lugares de trabajo seguros, saludables y orientados a preservar el medio ambiente; también respetamos la libertad de afiliación y erradicamos cualquier tipo de discriminación y acoso.

408-1-c
Todo el personal que labora en Peñoles es mayor de edad, conforme lo establece la normatividad aplicable y los principios inernacionales de ética laboral. Para evitar la contratación de menores de edad, se revisan y validan los documentos de admisión de cada aspirante en cualquiera de nuestras unidades de negocio.

202-1, 405-2
En Peñoles no hacemos distinción entre nuestros colaboradores, y nuestras políticas y procedimientos de compensación se basan en el valor relativo del puesto en la organización y en el desempeño de la persona que lo ocupa. La relación entre el salario inicial o el salario base y la remuneración entre hombres y mujeres es de 1 a 1 y se establece sobre la referencia de tabuladores basados en el mercado salarial, el nivel de responsabilidad de los puestos y el desempeño individual.
Consideramos importante contar con un sistema de compensación objetivo que se fundamente en los resultados de los colaboradores; por lo anterior, no se considera en el cálculo de su retribución su ubicación geográfica, género, religión u otra característica personal.

201-3
Desde 1980, Peñoles creó un plan de jubilación de beneficio definido, complementario al plan de jubilación del IMSS, el cual cambió en 2007 por un plan de contribución definida llamado Planlibre®, en el que cada empleado ahorra al menos 8.125% de su sueldo anual. El plan se administra a través de un fideicomiso que cuenta con fondos suficientes para cubrir sus obligaciones y no existe un fondo independiente para cubrir las prestaciones que otorga la empresa; la reserva para hacer frente al gasto se crea mensualmente.

102-7-a.i, EM-MM-000.B
Al 31 de diciembre de 2020, Peñoles contaba con 7,708 colaboradores; si se incluyen empresas internacionales (88) y Fresnillo plc (5,753), el número asciende a 13,549.

102-8-a, 102-8c, 405-1-a.i, 405-1-b.i
El personal empleado por Peñoles* se clasificó como sigue:

* Información correspondiente únicamente a Peñoles.